结论概述：判缓刑后继续上班4年被开除公职，工资是否需要返还，这主要取决于开除公职的原因以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。一般来说，如果开除公职并非因为工资发放问题或违反工资管理规定，且没有明确的法律规定或单位规章制度要求返还工资，那么通常不需要返还工资。

详细分析：

1. 开除公职的原因：

   • 如果开除公职是因为员工在缓刑期间或之后存在严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德的行为，且这些行为与工资发放无直接关联，那么单位通常无权要求员工返还已发放的工资。
   • 如果开除公职的原因与工资发放有关，例如员工存在贪污、挪用公款等违法行为，且这些行为直接导致了工资的不当发放或损失，那么单位可能有权根据相关法律法规和单位规章制度要求员工返还部分或全部工资。

2. 相关法律法规和单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并支付员工应得的工资和福利。除非有明确的法律规定或单位规章制度要求返还工资，否则单位无权要求员工返还。
   • 单位规章制度是单位内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了开除公职后需要返还工资的情况，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度的要求返还工资。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，单位在开除公职并要求员工返还工资时，需要提供充分的证据证明员工存在需要返还工资的情形。
   • 员工也有权对单位的要求进行反驳和申诉，如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您面临被开除公职并要求返还工资的情况，首先应当仔细审查单位的要求是否合理合法，并查看相关法律法规和单位规章制度的具体规定。
• 如果您认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的要求合理合法，且您确实存在需要返还工资的情形，那么您可能需要按照单位的要求返还部分或全部工资。
• 如果单位的要求不合理或违法，且您通过法律途径维护了自己的合法权益，那么您可能不需要返还工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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