结论：判缓刑被开除公职后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外，具体需结合您的就业身份、单位性质以及缓刑期间的工作与缴费情况等因素综合判断。
一、一般情况下的工龄计算
国家机关和事业单位工作人员：
- 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑执行期间停发原工资，根据具体情况发放生活费。
- 若缓刑期满后被分配正式工作，工资待遇重新确定。
- 缓刑期间不计算工龄。缓刑期满后，若未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作的，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄，但这一合并计算通常是在原单位内部进行，且需满足一定条件，如工作表现良好等。然而，一旦被开除公职，则自开除之日起，工龄不再连续计算。
企业职工：
- 被判处缓刑后，若继续在原企业工作，工资待遇由企业根据实际情况确定。
- 缓刑期间仍与企业保持劳动关系的，且企业未解除劳动合同的，缓刑前的工龄可连续计算。但若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位，不过，原企业的工龄可作为社保缴费年限累计计算，影响未来的养老金待遇。
二、特殊情况下的工龄计算
缓刑期间留原单位工作且未被开除公职：
- 根据《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》，若职工在被判处有期徒刑宣告缓刑、没有被剥夺政治权利、仍留原单位工作的情况下，缓刑期间可以计算工龄。这一规定体现了法律对被告人合法权益的保障，同时也考虑了用人单位的管理需求。
缓刑考验期满后的工龄计算：
- 缓刑考验期满后，若未出现法定撤销缓刑的情形，原判刑罚不再执行。此时，若被告人仍留在原单位工作，且未被开除公职，其工龄应连续计算。
- 若被告人在缓刑考验期满后被开除公职，则工龄自开除之日起不再连续计算。未来重新就业时，工龄将从重新参加工作之日起重新起算。
三、法律建议
了解单位政策：
- 不同单位对于判缓刑员工的处理政策可能有所不同。因此，建议您首先了解所在单位的相关政策，以便更好地规划自己的职业生涯。
保留相关证据：
- 在缓刑期间及缓刑期满后，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在未来的工龄计算、社保缴费年限确认等方面可能发挥重要作用。
咨询专业意见：
- 由于工龄计算问题涉及多个法律法规和政策文件，且具体情况可能因地区、单位性质等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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