结论：判缓刑单位留厂察看时，以前的工龄是否计算需根据具体情况而定，包括判刑时间、是否被开除公职、缓刑期间的表现及工作单位性质等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
工龄的计算与劳动者的就业身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况，以及相关法律法规和政策的具体规定密切相关。在一般情况下，若劳动者被判缓刑且未被开除公职，且缓刑期间继续与单位保持劳动关系并缴纳社保，则以前的工龄可能连续计算；若被开除公职或缓刑期间未继续缴纳社保，则以前的工龄可能不计算。
二、具体规定
企业职工：
- 1993年之前：在社保制度建立之前，企业职工的连续工龄可视同缴费年限。若职工在此期间被判缓刑且被原单位开除公职，则其以前的工龄作废，重新参加工作后从新开始计算工龄。若未被开除公职，则受缓刑之前的工龄仍然有效，但需注意各地在具体执行上可能存在差异。
- 1993年之后：1993年我国开始实行社会养老保险制度，企业职工开始缴纳养老保险费。对于被判缓刑的企业职工，只要其在缓刑期间继续缴纳养老保险费，那么之前已经缴纳养老保险费的实际缴费年限和符合规定的视同缴费年限是可以合并计算的。实际缴费年限与职工是否被判刑无直接关联，而是根据职工实际缴纳养老保险费的时间来确定。
- 缓刑期间的工龄计算：被判缓刑的职工，在缓刑期间，若原单位未开除其公职，则应继续给其发放基本工资，并计算工龄。若在缓刑期间表现良好，没有被剥夺政治权利，也没有再次犯罪，则在缓刑考验期满后，其工龄应连续计算。若在缓刑期间再次犯罪或违反相关法律法规，则其工龄可能会被中断或取消。
国家机关和事业单位工作人员：
- 一般情况：被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑执行期间停发原工资，根据具体情况发放生活费。若缓刑期满后被分配正式工作，工资待遇重新确定。缓刑期间不计算工龄。缓刑考验期满后，未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作的，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。
- 特殊情况：对于事业单位工作人员，若受开除以外的处分，且在受处分期间为合格等次，则其工作年限予以计算。若受到开除处分，则从重新参加工作之日起计算工作年限（即工龄）。
三、实际操作建议
由于该问题涉及的因素较多，包括具体的判刑情况、工作单位的规定以及相关法律法规等，因此在具体认定时，建议采取以下措施：
- 咨询单位人事部门：了解单位对于判缓刑员工工龄计算的具体规定和政策。
- 咨询当地社保经办机构：获取关于社保缴费年限和工龄计算的具体指导和建议。
- 保留相关证据：如判刑文书、单位通知、社保缴费记录等，以备在需要时证明自己的工龄和社保缴费情况。
总结：判缓刑单位留厂察看时，以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。