缓刑期间仍在原单位工作，一般情况下是不计算工龄的。但这个问题涉及到具体的法律规定和司法实践，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 根据相关法律法规：

   • 根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函【1999】177号)的规定，国家机关、事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间，不计为工龄。这表明，在官方文件中，缓刑期间是不被计入工龄的。

2. 司法实践中的不同观点：

   • 然而，也有司法实践认为，如果被告人犯的是普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，且没有被剥夺政治权利，仍在原工作单位留用叙职的，那么在缓刑期间，工龄是可以计算的。这一观点主要依据的是《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，是否计算工龄可能还受到用人单位内部规章制度、劳动合同以及具体案件情况的影响。如果用人单位在员工缓刑期间仍然保留其工作岗位并继续支付工资，且内部规章制度或劳动合同中有明确规定缓刑期间计入工龄，那么在这种情况下，工龄可能是会被计算的。

4. 建议与咨询：

   • 鉴于上述情况，如果你或你身边的人正面临这样的问题，建议首先查阅所在单位的内部规章制度和劳动合同，看是否有关于缓刑期间工龄计算的相关规定。
   • 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。

综上所述，缓刑期间是否计算工龄并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体法律法规、司法实践以及用人单位的实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。