判缓刑的退休时工龄是否计算，需根据具体情况而定，核心在于是否被剥夺政治权利以及养老保险的缴纳情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、总体原则
- 未被剥夺政治权利：若退休职工被判处徒刑宣告缓刑，且没有被剥夺政治权利，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇，并且缓刑期间可以计算工龄或缴费年限。
- 被剥夺政治权利：若被判刑的同时被剥夺了政治权利，则缓刑期间不能继续享受原退休待遇，也不能计算工龄或缴费年限。
二、具体细分情况
（一）企业职工
实行个人缴纳养老保险费制度之前：
- 工人被判处徒刑宣告缓刑，仍留原单位工作，在缓刑考验期限内已具备退休条件的，可办理退休手续并享受退休待遇。此时，其连续工龄（包括判刑前和缓刑考验期）可以合并计算。
实行个人缴纳养老保险费制度之后：
- 退休待遇主要依据养老保险缴费年限确定。缓刑期间，单位和个人按规定继续缴纳养老保险费的，缴费年限正常计算；中断缴费的，中断期间不计算缴费年限。
举例说明：假设某企业职工在实行个人缴纳养老保险费制度后，因犯罪被判缓刑，但其在缓刑期间继续工作并正常缴纳养老保险费，那么其缓刑期间的缴费年限将正常计算，不影响其退休时的工龄计算。
（二）机关事业单位工作人员
2014年10月1日改革前：
- 退休待遇与工作年限、工资等挂钩。被判处缓刑的工作人员，在缓刑期间一般会停发工资等福利待遇，也不计算工作年限。缓刑期满后，根据情况重新确定工资和工作年限。情节较轻且仍留机关工作的，缓刑期间可计算连续工龄；被开除公职的，缓刑期间及以前的工作年限均不计算。
2014年10月1日改革后：
- 与企业类似，退休待遇主要取决于养老保险的缴费情况。缓刑期间按规定缴纳养老保险费的，缴费年限正常计算；未缴费的期间不计算缴费年限。
举例说明：假设某机关事业单位工作人员在2014年10月1日改革前被判缓刑，若其情节较轻且仍留机关工作，那么其缓刑期间可计算连续工龄；若被开除公职，则缓刑期间及以前的工作年限均不计算。
三、特殊情况处理
- 若因判缓刑被用人单位开除：工龄自开除之日起结束，之前的工作年限可能无法连续计算，但具体还需根据单位性质和相关政策规定来确定。
- 刑满就业人员的工龄计算：需根据具体情况分析。如劳改犯人刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可计算为连续工龄；未转为固定职工被清理或遣送回原籍后参加工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自身在判缓刑后的权益，包括工龄计算、退休待遇等。
- 保持社保缴纳连续性：在任何情况下，保持社保缴纳的连续性都是确保工龄不被中断的关键。
- 咨询专业法律人士：若对工龄计算有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便得到更准确的答案和指导。
综上所述，判缓刑的退休时工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑判刑前后的工作情况、是否正常缴纳养老保险费、所在单位的性质以及相关政策规定等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。