对于下岗职工被判缓刑的缓刑期间是否计算工龄的问题，这主要取决于职工在缓刑期间的具体工作状况。
仍留原单位工作的情况：如果下岗职工被判缓刑后，仍留在原单位继续工作，其基本生活来源由原单位发放，并且没有被剥夺政治权利，那么根据相关规定，其缓刑期间是可以计算工龄的。这意味着，只要职工在缓刑期间保持正常的工作状态，其工龄的连续性就会得到认可。
工作关系变动的情况：如果下岗职工在缓刑期间被原单位辞退或解除了劳动合同，那么从被辞退或解除合同之日起，缓刑期间通常就不再计算为工龄。因为此时职工与原单位的工作关系已经终止，不再符合连续计算工龄的条件。
综上所述，下岗职工被判缓刑的缓刑期间是否计算工龄，主要取决于职工在缓刑期间是否仍留在原单位继续工作。如果是，则可以计算工龄；如果不是，则通常不计算工龄。但请注意，具体操作可能因地区、行业、单位规定等存在差异，建议结合实际情况咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。