判缓刑后，下岗前的工作年限（视同工龄）是否计算，需分情况讨论，具体如下：
一、国家机关和事业单位工作人员
缓刑期间：
- 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，缓刑执行期间停发原工资，根据具体情况发放生活费。
- 缓刑期间不计算工龄。
缓刑期满后：
- 若缓刑期满后被分配正式工作，工资待遇重新确定。
- 未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作的，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。
二、企业职工
缓刑期间：
- 被判处缓刑后，若继续在原企业工作，工资待遇由企业根据实际情况确定。
- 若缓刑期间仍与企业保持劳动关系，且企业未解除劳动合同的，缓刑前的工龄可连续计算。
缓刑解除后：
- 若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位。
- 但原企业的工龄可作为社保缴费年限累计计算，影响退休待遇等。
三、特殊情况与注意事项
视同缴费年限的认定：
- 在社保制度中，工龄常与“视同缴费年限”相关联。视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度前，符合国家规定计算的连续工龄或者工作年限，可以视同缴费年限。
- 判缓刑本身并不直接导致视同缴费年限的丧失，但具体是否计算，还需结合当地社保政策、单位性质以及缓刑期间的工作与缴费情况等因素综合判断。
政策差异与地区性规定：
- 不同地区、不同单位性质（如国企、私企、外企等）可能对工龄的计算有具体规定。
- 建议咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取更准确的信息。
法律后果与权益保护：
- 判缓刑对劳动者的职业生涯和社保权益可能产生一定影响。
- 劳动者应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
四、综合建议
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明自己的工作年限和社保缴费情况。
- 咨询专业人士：如有需要，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 关注政策变化：及时了解当地社保政策和单位规定的变化，以便更好地维护自己的权益。
总结：判缓刑后，下岗前的工作年限（视同工龄）是否计算，需根据劳动者的就业身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况，以及相关法律法规和政策的具体规定来判断。在具体情况下，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保工龄计算的准确性和合法性。