下岗工人在下岗期间被判有期徒刑，其服刑期间的工龄通常是不计算的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。对于下岗职工而言，如果其在下岗期间被判有期徒刑，那么服刑期间是不能被视为工作年限的，因此不能与服刑前后的工作时间合并计算工龄。这是因为服刑期间，职工并未实际从事工作，也未与用人单位建立劳动关系，所以不符合工龄连续计算的一般原则。

二、服刑后工龄的计算

1. 刑满释放后重新参加工作：

   • 如果职工刑满释放后重新参加工作，其工龄应从重新参加工作之日起重新计算。这是因为刑满释放后的职工与新的用人单位建立了劳动关系，开始从事新的工作，所以其工龄应从此时开始计算。

2. 刑满释放后回到原企业继续工作：

   • 如果职工刑满释放后回到原企业继续工作，其之前的连续工龄可以与重新工作后的工龄合并计算，但服刑期间不计算在内。这是因为虽然职工回到了原企业，但服刑期间并未实际从事工作，所以不能计入工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

对于被错判服刑的情况，如果经复查改判无罪，那么其被错判服刑的时间可与错判前已计算的工龄以及恢复工作后的工龄合并计算。这是因为被错判服刑并非职工的过错，所以其服刑期间应视为工作年限的一部分。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于下岗期间被判有期徒刑的职工，建议其在刑满释放后及时与原单位或新单位沟通，了解工龄计算的具体情况，并确保自己的权益得到保障。
   • 如果职工对工龄计算有异议，可以向当地人社部门或专业法律人士咨询，以确保计算的准确性。

2. 可能的法律后果：

   • 如果工龄计算不准确，可能会影响职工的退休待遇、年假天数、病假时长等权益。因此，职工应重视工龄的计算问题，确保自己的权益不受损害。

总结来看，下岗工人在下岗期间被判有期徒刑，其服刑期间的工龄通常是不计算的。但刑满释放后，如果重新参加工作或回到原企业继续工作，其工龄的计算需根据具体情况而定。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。