关于您提出的“企事业单位职工下岗后被判有期徒刑六个月，92年以前的工龄算不算连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：
结论：对于企事业单位职工下岗后被判有期徒刑的情况，其92年以前的工龄是否算作连续工龄，需根据具体情境及政策规定来判断，但一般而言，服刑期间的工龄不计入连续工龄。
分析说明：
工龄计算的一般原则：工龄通常指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般应连续计算，但也有一些特定情况下会中断或不计入工龄。
服刑期间工龄的处理：根据相关政策规定，职工因犯罪被判刑、劳教、拘役等，服刑期间一般不计入工龄。这是因为服刑期间，职工并未实际从事工作，也没有获得工资收入，因此不符合工龄计算的一般原则。
下岗与服刑的特殊情况：对于下岗后被判有期徒刑的职工，其下岗前的工龄（包括92年以前的工龄）在正常情况下是应计入连续工龄的。但是，服刑期间的工龄则不会计入。因此，在判断92年以前的工龄是否算作连续工龄时，需要明确该段时间是否包含服刑期间。
政策变化与地区差异：需要注意的是，工龄计算的具体政策可能会因时间、地区或特定情境而有所变化。因此，在具体判断时，还需参考当地的相关政策规定。
总结：
综上所述，对于企事业单位职工下岗后被判有期徒刑六个月的情况，其92年以前的工龄在正常情况下应计入连续工龄，但服刑期间的工龄则不计入。然而，由于政策可能因时间、地区等因素而有所差异，因此建议在实际操作中参考当地的相关政策规定进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。