结论：在一般情况下，您1992年以前因判刑前的工龄不被计入连续工龄；但在某些特殊情况下，特别是与养老保险制度改革相关的政策下，可能存在一定的例外。具体是否计算，需结合当时的法律法规、政策规定以及您的实际情况来确定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄定义：工龄是指职工自参加工作以来，连续或累计的工作年限，它对于职工的退休待遇、社会保险等权益具有重要影响。
   • 判刑对工龄的影响：根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，工作人员受过刑事处分的，其工龄计算通常从重新参加工作之日起算。这意味着，在一般情况下，您1992年以前因判刑前的工龄不会被计入连续工龄。
   • 剥夺政治权利期间的处理：若您在服刑期间被剥夺政治权利，该期间同样不计算工作年限。刑满释放后重新参加工作的，工龄从重新参加工作之日起算。

2. 特殊情况与养老保险制度改革：

   • 养老保险制度改革前的特殊规定：在部分地区，特别是养老保险制度改革前，职工的连续工龄视同缴费年限。尽管判刑可能导致连续工龄中断，但若您后续按规定缴纳了养老保险费，改革前实际缴费年限及符合规定的视同缴费年限在退休时可能累计计算。
   • 地区差异与政策咨询：由于各地对于此类情况的认定和处理可能存在差异，我建议您直接咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确、最具针对性的政策解释和处理结果。

3. 历史背景与具体案例：

   • 历史背景考虑：您是在1976年参加工作，1992年因犯错被判刑一年，这一历史时期内的法律法规和政策可能有所变化。因此，在判断工龄计算问题时，需结合当时的法律法规及政策规定。
   • 具体案例处理：针对您的具体情况，我建议您首先查阅当时的法律法规和政策文件，了解当时对于工龄计算的具体规定。同时，积极与当地社保部门、劳动部门或所在单位的人事部门沟通，以获取最准确的工龄计算结果和相应的处理办法。

建议与行动：

• 查阅相关法律法规：您可以尝试查找1992年前后关于工龄计算的法律法规和政策文件，特别是与刑事处分相关的规定。
• 咨询当地部门：由于工龄计算问题可能涉及地区差异和具体政策执行，我强烈建议您直接咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确的信息。
• 准备相关材料：在咨询时，请准备好您的个人身份证明、工作证明、判刑记录等相关材料，以便部门工作人员更好地了解您的情况并给出准确的答复。

如果您在查阅或咨询过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。