结论：大集体职工下岗后，即使被判刑一年且单位未开除，其以前的工龄在一般情况下仍然应当计算在内，但具体还需根据单位的相关规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，不受职工下岗、停薪留职等因素的影响，除非有明确的法律规定或单位规章制度另有规定。

2. 判刑对工龄的影响：

   • 判刑本身并不直接导致工龄的中断或取消。工龄的计算主要关注的是职工的工作时间，而非其是否受到刑事处罚。然而，如果单位在规章制度中明确规定了因判刑等情形导致工龄中断或取消的，那么需要遵循这些规定。

3. 单位未开除的情况：

   • 在您描述的情况下，单位并未因职工被判刑而开除其，这表明单位可能并未将判刑视为导致工龄中断或取消的理由。因此，从这一角度来看，职工以前的工龄应当继续计算。

4. 单位规定与实际情况：

   • 尽管一般情况下工龄应当连续计算，但具体还需根据单位的相关规定和实际情况来判断。如果单位有明确的规章制度规定了判刑对工龄的影响，或者在实际操作中存在特殊情况（如单位与职工之间有特殊约定等），那么可能需要按照这些规定或约定来处理。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：建议您首先查阅单位的相关规章制度，了解其中关于工龄计算、判刑对工龄影响等方面的具体规定。
• 与单位沟通：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位在实际操作中的做法和态度。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果单位规章制度中明确规定了因判刑等情形导致工龄中断或取消的，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照这些规定来处理。但在此情况下，您仍有权对规定的合法性和合理性提出质疑，并通过法律途径来维护自己的权益。

相关法规：

• 目前并无明确的法律法规直接规定判刑对工龄的影响，因此工龄的计算主要依据单位的相关规定和实际情况来判断。但无论如何，单位的规定都不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害职工的合法权益。

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