国企职工判刑6个月，单位没有开除，工龄一般仍然计算。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，职工被判刑并不直接等同于劳动关系的终止。除非单位依据相关规定或劳动合同中的约定，明确决定开除或解除与该职工的劳动关系，否则劳动关系仍然存续。
   • 在劳动关系存续的情况下，职工的工龄应当继续计算。工龄是职工在单位工作时间的累积，与职工的个人权益紧密相关，如退休金计算、带薪休假等。

2. 单位未开除的情况：

   • 既然单位没有开除该职工，那么从法律上讲，该职工的劳动关系仍然有效，其工龄也应当继续累积。
   • 单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对判刑职工进行一定的处理，如停发工资、调整工作岗位等，但这些处理并不直接影响工龄的计算。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位在职工判刑后，依据相关法律法规或劳动合同中的明确约定，决定解除与该职工的劳动关系，那么从解除之日起，职工的工龄将不再计算。
   • 另外，如果职工在判刑期间，单位因其他原因（如经营困难、解散等）而终止了与所有职工的劳动关系，那么该职工的工龄也将随之终止。

综上所述，国企职工判刑6个月，单位没有开除的情况下，其工龄一般仍然计算。但具体还需根据单位的内部规定、劳动合同中的相关条款以及实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。