判刑人员95年7月之前的工龄，在一般情况下不能计入退休工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据相关法律规定及实践，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄通常不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。具体来说：
- 对于一般职工：若职工在服刑期间未被剥夺政治权利，其服刑前符合国家规定计算的连续工龄，理论上可以与刑满释放后重新参加工作的时间合并计算为连续工龄，作为退休时计算退休待遇的依据。但实际操作中，由于判刑导致的工龄中断，往往难以直接合并计算。若职工被判处有期徒刑且附加剥夺政治权利，则在剥夺政治权利期间不能计算连续工龄，服刑前的工龄只能从刑满释放并恢复政治权利后重新计算。
- 对于国家机关和事业单位工作人员：若被判处有期徒刑（包括缓刑）、管制、拘役等刑罚，并被单位给予开除处分，则服刑前的工作年限不再计算，也不能与重新参加工作后的工作年限合并计算为连续工龄。
二、特殊情况
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，判刑前的工龄仍有可能被计入退休工龄：
- 企业职工特殊情况：对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但需注意，部分地方对视同缴费年限的认定有严格规定，服刑期间通常不能认定为视同缴费年限。
- 机关事业单位工作人员特殊情况：对于机关事业单位工作人员，如果被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
三、法律建议
- 了解个人情况：首先，需要明确自己的身份（如一般职工、国家机关工作人员等）、是否被剥夺政治权利、是否继续缴纳社会保险费以及是否受到开除处分等因素，这些因素将直接影响工龄的计算。
- 咨询相关部门：由于工龄计算涉及多个法律条款和具体情境，建议在实际操作中咨询当地的社保机构或人事部门，以获取准确的解答和指导。
- 保留相关证据：在处理工龄计算问题时，应保留好与工作经历、社会保险缴纳等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。