结论：判缓期间上班是否算工龄，需结合劳动者的具体身份、工作情况以及相关法律法规进行综合分析。一般情况下，若未被剥夺政治权利、未被开除公职且劳动合同未解除，缓刑期间继续工作并正常缴纳社保的，工龄可以连续计算。以下从不同角度进行详细分析：
一、不同身份劳动者的工龄计算
国家机关和事业单位工作人员
- 法律依据：根据原劳动人事部干部局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》，若未被剥夺政治权利，缓刑期间可计算连续工龄；若被剥夺政治权利，则从恢复政治权利后重新计算工龄。
- 示例：某事业单位职工因犯罪被判缓刑，缓刑期间单位未解除人事关系，且未被剥夺政治权利，则判缓刑前及缓刑期间的工作时间均可连续计算工龄。
企业职工
- 法律依据：依据原劳动人事部保险福利局及原劳动部办公厅的相关复函，企业职工在缓刑考验期限内，若未被剥夺政治权利且劳动合同未解除，其工龄可连续计算。
- 示例：某国有企业职工被判缓刑，缓刑期间继续在原单位工作，且未被剥夺政治权利，劳动合同也未解除，则其缓刑前及缓刑期间的工作时间均可连续计算工龄。
普通劳动者
- 情况说明：对于普通劳动者而言，若在缓刑期间继续工作并正常缴纳社保，该时间段可计入工龄。若未能按规定缴纳社保，则工龄连续性受影响。
- 法律依据：参考《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》等相关规定。
二、特殊情况处理
被开除公职或刑满后不回原单位工作
- 若因判缓刑被用人单位开除，工龄自开除之日起结束。若刑满后不回原单位工作，且被羁押期间未被原单位停发工资的，被羁押期间的工龄计算需根据具体情况分析，但一般开除后的工龄不再连续计算。
未被开除公职或刑满释放后回原单位工作
- 若未被开除公职且刑满释放后回原单位工作，且被羁押期间未被原单位停发工资的，被羁押期间的工龄应与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
冤假错案
- 在职人员因冤假错案被错误判刑、劳改的，若彻底平反昭雪、恢复名誉，其被错误判刑、劳改的时间可与连续工龄合并计算。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询专业意见：由于工龄计算涉及多个法律知识点且具体情况较为复杂，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师，以获取针对个人情况的准确答案和法律指导。
- 关注政策变化：法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，劳动者应关注相关政策变化，以确保自己的权益得到保障。
总结：判缓期间上班是否算工龄，需结合劳动者的具体身份、工作情况以及相关法律法规进行综合分析。在任何情况下，保持社保缴纳的连续性都是确保工龄不被中断的关键。同时，劳动者应了解自身权益，必要时可向我咨询以确保自身合法权益得到保障。