判三缓四期间上班，退休时工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

一、事业单位职员且未丧失政治权利的情况

1. 核心结论：若您属于事业单位职员，在判三缓四期间仍坚守岗位为原单位服务，且未被罢免政治权利，那么这段时间将作为持续性工龄纳入核算范围。
2. 法律依据：根据相关规定，对于事业单位职员，若受有期徒刑宣告缓期执行的处罚，且在缓刑期间仍然坚守岗位为原单位服务，未行罢免政治权利之行为，那么这部分时间将作为持续性工龄纳入核算范围内。

二、事业单位职员但丧失政治权利的情况

1. 核心结论：若您在缓刑期间丧失了政治权利，那么在政治权利被恢复之前这段时间就不能计入工龄，只有在政治权利得到恢复之后才能再开始计算工龄。
2. 法律依据：同样依据相关规定，若事业单位职员在缓刑期间丧失了政治权利，则需在政治权利恢复后重新计算工龄。

三、非事业单位职员或未参加养老保险社会统筹的情况

1. 核心结论：若您不属于事业单位职员，或者虽然属于但未参加养老保险社会统筹，那么判三缓四期间之前的工作时间（未缴费期间）通常不计入退休时的工龄。但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
2. 法律依据：根据《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。

四、特殊情况说明

• 缓刑考验期内的表现：缓刑考验期内的表现（如是否遵守规定、是否有再犯罪行为等）虽然不影响工龄的直接计算，但可能影响您在单位内的职位晋升、薪酬调整等。
• 养老保险的连续性：对于养老保险的缴纳，重要的是保持连续性。如果判三缓四期间您的养老保险缴纳中断，可能会影响您退休时的养老金待遇。

五、建议与注意事项

• 保留相关证据：无论您属于哪种情况，都建议保留好与工作、养老保险缴纳相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 咨询专业机构：由于工龄计算涉及多个因素，且可能因地区、单位性质等而有所不同，因此建议您在退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。