结论：上班期间被判刑，在快退休时，工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于判刑的性质以及服刑期间的工作状态。
分析：
判刑性质与工龄计算：
- 一般刑事犯罪：如果员工因一般刑事犯罪被判刑，且服刑期间未被开除公职（在国有企业或事业单位等情况下），那么其服刑前的工龄通常是可以连续计算的。但服刑期间的时间，由于员工并未实际工作，因此不计入工龄。
- 严重刑事犯罪或特定情形：如果员工因严重刑事犯罪（如贪污、受贿等）被判刑，或者存在其他特定情形（如被开除公职后重新就业等），那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，可能需要根据相关法律法规或政策规定，对服刑前后的工龄进行分段计算或不予计算。
服刑期间工作状态与工龄：
- 服刑期间未工作：如果员工在服刑期间未被安排工作，或者虽然被安排工作但属于非正式就业（如临时工等），那么其服刑期间的时间通常不计入工龄。
- 服刑期间正式工作：在极少数情况下，如果员工在服刑期间被安排到正式岗位工作，并且符合相关法律法规或政策规定的条件，那么其服刑期间的工作时间可能会被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
退休政策与工龄：
- 退休政策通常与工龄紧密相关，工龄的长短直接影响退休金的计算和发放。因此，在判断工龄是否计算时，需要充分考虑退休政策的相关规定。
- 如果员工在服刑期间工龄被中断或不予计算，那么其退休金可能会受到影响。具体来说，退休金可能会根据实际工龄进行相应调整。
建议：
- 了解具体政策：由于工龄计算和退休政策可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，因此建议员工在面临此类问题时，首先了解所在单位或地区的具体政策规定。
- 咨询相关部门：如果员工对工龄计算或退休政策存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的信息和指导。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，员工应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。
可能后果：
- 如果工龄被正确计算，员工将能够按照相关规定享受相应的退休待遇。
- 如果工龄被错误计算或不予计算，员工可能会面临退休金减少或无法享受某些退休待遇的风险。因此，员工应密切关注自己的工龄计算情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
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