结论：被开除公职且缓刑3年，退休后当兵时的工龄是否还存在，需分情况讨论，一般情况下，当兵时的工龄可能因开除公职而受到影响，但具体还需根据开除公职的原因、相关政策规定以及工龄计算的具体规则来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否因特定原因（如开除、除名、自动离职等）而中断工作。对于当兵的工龄，如果符合相关规定，通常会被计入总工龄中。
二、开除公职对工龄的影响
开除公职的性质：开除公职是一种严厉的行政处分，通常意味着职工因严重违反单位规章制度或国家法律法规而被解除劳动关系。这种处分往往伴随着职工社会地位的丧失和一系列权益的剥夺，包括工龄的计算。
工龄的中断：根据相关规定，职工被开除公职后，其之前的工龄（包括当兵的工龄）可能会受到影响。具体来说，如果开除公职的决定被认定为合法有效，那么职工在被开除前的工龄可能会被中断或不计入总工龄中。然而，这一规定并非绝对，还需考虑开除公职的具体原因、相关政策规定以及工龄计算的具体规则。
三、缓刑对工龄的影响
缓刑是一种刑事处罚的执行方式，它并不直接涉及工龄的计算。但是，如果职工在缓刑期间被开除公职，那么缓刑本身可能会成为开除公职的一个考量因素。此外，缓刑期间职工通常无法正常工作，这也可能间接影响工龄的计算。不过，就缓刑本身而言，它并不直接导致工龄的中断或不计入。
四、具体情境下的工龄计算
如果开除公职的决定被撤销或认定无效：在这种情况下，职工被开除前的工龄（包括当兵的工龄）应当被恢复并计入总工龄中。
如果开除公职的决定被认定为合法有效：那么职工被开除前的工龄可能会受到影响。但是，如果当兵的工龄符合相关规定（如符合国家关于军龄计算的政策），且开除公职的原因与当兵无关，那么当兵的工龄可能仍然会被计入总工龄中。不过，这一判断需要依据具体的政策规定和工龄计算规则来确定。
政策与规定的变动：需要注意的是，工龄计算的政策和规定可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，在判断当兵的工龄是否还存在时，还需要考虑最新的政策规定和工龄计算规则。
五、建议与行动
查阅相关政策规定：为了准确判断当兵的工龄是否还存在，建议查阅最新的政策规定和工龄计算规则。这些规定通常可以在政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道找到。
咨询专业人士：如果对政策规定和工龄计算规则存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士（如律师、人力资源专家等）以获取更准确的解答和建议。
准备相关证据：如果认为自己的工龄计算存在问题或需要恢复被中断的工龄，建议准备相关证据（如工作证明、军龄证明等）以支持自己的主张。
最后，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到多个方面的因素和规定。因此，在处理类似问题时，建议保持谨慎和耐心，并寻求专业人士的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。