结论：公务员被缓刑后，其视同工龄的认定需分情况讨论，一般而言，缓刑期间不计算工龄，但缓刑考验期满且未被撤销缓刑的，原判刑期不再执行，此时工龄可能连续计算，但具体需结合当地政策及单位规定。以下为详细分析：
一、缓刑期间工龄的认定
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行制度，并非对犯罪的免除处罚。在缓刑考验期内，犯罪分子需接受社区矫正，并遵守相关规定。
工龄的计算原则：
- 工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄与职务晋升、工资待遇等密切相关。
- 根据相关规定及实践，缓刑期间，公务员一般被视为未实际工作，因此该期间通常不计入工龄。这是因为缓刑并非实际服刑，但也不是正常的工作状态，而是处于一种暂时的、有条件的自由状态。
二、缓刑考验期满后工龄的认定
缓刑考验期满的法律后果：
- 如果缓刑考验期满，且犯罪分子没有违反相关规定，原判刑罚将不再执行。这意味着犯罪分子在法律上被视为没有实际执行过刑罚。
工龄的连续计算：
- 在公务员体系中，如果缓刑考验期满且未被撤销缓刑，原判刑期不再执行，此时工龄可能连续计算。但具体是否连续计算，还需结合当地政策、单位规定以及具体案情进行判断。
- 例如，有些地区或单位可能规定，缓刑考验期满后，公务员需重新上岗并经过一定时间的考察期，考察期满且表现良好的，工龄方可连续计算。
三、特殊情况下的工龄认定
缓刑被撤销的情况：
- 如果在缓刑考验期内，犯罪分子违反相关规定或犯新罪，缓刑将被撤销，原判刑罚将执行。此时，原判刑期将计入工龄的中断期间，工龄需重新计算。
单位内部规定：
- 不同单位可能对缓刑期间及缓刑考验期满后的工龄认定有不同规定。因此，在具体案件中，还需参考单位内部的相关规定。
四、建议与注意事项
咨询单位人事部门：
- 对于公务员而言，工龄的认定直接关系到其职务晋升、工资待遇等切身利益。因此，在面临缓刑情况时，建议及时咨询单位人事部门，了解具体政策及规定。
保留相关证据：
- 在缓刑期间及缓刑考验期满后，应妥善保留相关证据，如缓刑判决书、社区矫正证明等，以备不时之需。
关注政策变化：
- 工龄认定政策可能随时间发生变化。因此，在关注个人案件的同时，也应关注相关政策的变化，以便及时调整个人策略。
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