关于“没断工龄后被判缓刑后视同工龄还有没有了”的问题，结论是：被判缓刑后，原工龄一般连续计算，视同缴费年限通常也予以保留，但具体需结合当地政策及实际情况判断。以下从多个角度详细分析：

1. 缓刑对工龄计算的基本影响

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。被判缓刑期间，若职工未被开除公职或解除劳动合同，且缓刑考验期满后原单位继续录用，工龄通常连续计算。这是因为缓刑本身不视为刑罚执行完毕，而是附条件不执行原判刑罚，职工与单位的劳动关系未中断。

举例：张某因犯罪被判缓刑2年，缓刑期间单位未解除劳动合同，缓刑考验期满后继续工作。此时，张某的工龄应包含缓刑前的工龄及缓刑考验期内的工龄（若单位认可其工作状态）。

2. 视同缴费年限的保留问题

视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如“统账结合”前的工龄）。若缓刑前工龄已认定为视同缴费年限，且缓刑期间未被开除公职，缓刑考验期满后通常可继续保留视同缴费年限。但需注意：

• 地区差异：部分省份可能对缓刑人员视同缴费年限的认定有特殊规定（如要求缓刑期间实际缴纳社保），需结合当地政策。
• 单位性质：若单位为机关事业单位，缓刑可能影响职务晋升或工资待遇，但工龄连续性一般不受影响。

法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》虽未直接涉及缓刑，但明确工龄计算以劳动关系存续为前提。缓刑期间劳动关系未解除的，工龄应连续计算。

3. 缓刑期间社保缴纳的影响

缓刑期间，若职工与单位劳动关系存续，单位应继续为其缴纳社保（包括养老保险）。此时：

• 实际缴费年限：缓刑期间缴纳的社保年限计入实际缴费年限，与视同缴费年限叠加计算养老金。
• 未缴费情况：若单位未缴纳社保，职工可要求补缴，但可能影响养老金计算基数。

风险提示：
若缓刑期间单位解除劳动合同（如因严重违纪），工龄可能从重新就业时起算，视同缴费年限可能丧失。

4. 实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明缓刑期间劳动关系存续。
2. 咨询当地社保部门：不同地区对缓刑人员工龄、视同缴费年限的认定可能有细化规定，需以当地政策为准。
3. 及时沟通单位：若单位拟解除劳动合同，可主张缓刑不构成解除劳动合同的法定事由（除非符合《劳动合同法》第39条情形）。

总结：缓刑本身不必然导致工龄中断或视同缴费年限丧失，但需满足劳动关系存续、单位未解除合同等条件。具体操作中，建议结合当地政策及单位规定，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。