结论：事业单位职工在2013年被判缓刑后正常上班，2025年被单位开除并要求退回工资，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，若单位依据合法有效的规章制度且职工行为符合开除条件，则开除决定及要求退回工资可能合理；若单位无法提供充分依据或程序违法，则可能不合理。以下为详细分析：
一、关于开除决定的合理性
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 若职工被判缓刑，虽未实际执行有期徒刑，但缓刑亦属于刑罚的一种，单位有权依据此规定给予开除处分。
单位规章制度：
- 事业单位通常会有内部的规章制度，对职工的违纪行为及相应的处分措施进行明确规定。若单位规章制度中明确规定了被判缓刑的职工应给予开除处分，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么单位依据此规章制度作出开除决定是合理的。
程序合法性：
- 单位在作出开除决定前，应依法进行调查取证，听取职工的陈述和申辩，并告知职工有权申请复核或提出申诉。若单位未履行这些程序，直接作出开除决定，则可能因程序违法而被认定为不合理。
二、关于要求退回工资的合理性
工资支付原则：
- 工资是职工因提供劳动而获得的报酬，单位应按时足额支付。在职工被判缓刑期间，若其仍正常上班并提供劳动，单位应支付其工资。
退回工资的依据：
- 单位要求职工退回工资，通常需要有明确的法律依据或合同约定。若单位无法提供充分的依据，如职工存在严重违纪行为导致单位遭受损失，且该损失与职工被判缓刑有直接关联，那么单位要求退回工资可能缺乏合理性。
- 若单位规章制度中明确规定了被判缓刑的职工应退回部分或全部工资，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么单位依据此规章制度要求职工退回工资可能是合理的。但需注意，这种规定可能因侵犯职工合法权益而无效，具体需结合实际情况判断。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位要求职工退回工资应谨慎处理。若职工对退回工资有异议，单位应与其进行协商，或通过法律途径解决争议。直接扣发或要求退回工资可能引发劳动争议，对单位和职工均不利。
三、建议与措施
对职工的建议：
- 若职工对单位的开除决定或要求退回工资有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
- 职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
对单位的建议：
- 单位在作出开除决定或要求职工退回工资前，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的决定合法合规。
- 单位应加强与职工的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，避免引发不必要的劳动纠纷。
最后，针对您的情况，我建议您先仔细审查单位的规章制度和开除决定的相关程序，了解单位要求退回工资的具体依据。若您认为单位的做法不合理或存在违法情形，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。