结论：事业单位职工2005年服刑一年，2025年被开除是否合理，需结合具体情况判断，但从法律原则和规定来看，事业单位有权在职工被依法追究刑事责任后，根据相关规定解除其聘用合同，不过具体合理性还需考虑时效性、程序合法性及单位规章制度等因素。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”此条款虽未直接涉及刑事责任，但为事业单位解除聘用合同提供了法律依据之一。
   • 更关键的是，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”这表明，事业单位职工被依法判处有期徒刑以上刑罚的，单位有权给予开除处分。

2. 时效性考虑：

   • 职工在2005年服刑一年，说明其已被依法追究刑事责任。然而，从服刑结束到2025年被开除，时间跨度长达20年。这期间，单位是否及时行使了处分权，或是否存在其他特殊情况（如职工服刑后表现良好、单位未及时发现等），将影响开除的合理性。
   • 若单位在职工服刑后未及时处理，而是长时间拖延至2025年才开除，可能引发关于时效性的争议。但法律并未明确规定此类处分的具体时效限制，因此需结合单位规章制度和实际情况判断。

3. 程序合法性：

   • 事业单位在开除职工前，应遵循一定的程序，如调查取证、听取职工陈述和申辩、作出处分决定并告知职工等。若单位未遵循这些程序，开除决定可能因程序违法而被撤销。

4. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对职工的违纪行为及处分作出具体规定。若单位规章制度中明确规定了职工被依法追究刑事责任后的处分方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位应依据规章制度执行。

建议：

• 对于职工而言，若认为开除决定不合理或违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于事业单位而言，在作出开除决定前，应确保程序合法、依据充分，并充分考虑职工的实际情况和单位规章制度的规定。

进一步思考：

• 在实际操作中，事业单位在处理此类问题时，应更加注重时效性和程序合法性，避免因拖延或程序不当而引发争议。
• 同时，职工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在面临类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

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