事业单位人员2005年被判刑，是否需要开除，需结合具体刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。这一规定为判断事业单位人员被判刑后是否会被开除提供了基本法律依据。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 若事业单位工作人员被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。因为有期徒刑属于较重刑罚，根据规定，应直接开除。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，若为行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚（包括缓刑），无论轻重，都应给予开除处分。
- 示例：若某普通事业单位工作人员被判处拘役并缓刑，单位可能根据其工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级或撤职处分，而不一定开除。但若该人员为行政机关任命，则无论刑罚轻重，都应被开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。
判决宣告前已退休的情况：
- 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。这一规定体现了对退休人员的特殊照顾。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 工作表现：考虑该人员在日常工作中的表现，包括工作态度、业务能力等。
- 犯罪情节：评估犯罪情节的恶劣程度，以及是否属于偶发性、非恶意犯罪。
- 悔罪表现：考察该人员是否有真诚的悔罪态度，以及是否积极采取措施弥补过错。
- 对单位影响：分析该人员的犯罪行为对单位声誉、业务运营等方面造成的实际影响。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位人员或其家属及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。
总结来说，事业单位人员2005年被判刑后是否会被开除，并非一概而论，而是需结合具体刑罚种类、人员身份及犯罪情节等多种因素综合判断。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。