事业单位人员在90年代被判处有期徒刑，并不意味着一定要被开除，但通常情况下会面临开除的处分，不过具体还需结合当时的法律法规、政策以及案件具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》的适用性：
- 需要注意的是，该规定是2012年颁布实施的，对于90年代被判处有期徒刑的事业单位人员，其处理原则可能并不直接适用此规定。但该规定的精神和原则，如“被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”，可以作为理解当时处理原则的参考。
当时的法律法规与政策：
- 90年代时，对于事业单位人员被判处有期徒刑后的处理，可能更多地依赖于当时的法律法规、政策以及单位内部的规章制度。这些规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑且实际执行（实刑）：
- 在90年代，如果事业单位人员被判处有期徒刑并实际入狱服刑，通常情况下，单位会依据当时的法律法规和政策，给予开除处分。这是因为有期徒刑属于较重的刑罚，对事业单位人员的形象和工作能力都会产生较大影响。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，如果事业单位人员被判处管制、拘役或有期徒刑但宣告缓刑，单位可能不会直接给予开除处分，而是根据具体情况给予降低岗位等级、撤职等处分。但这也取决于当时的法律法规、政策以及单位的态度。
特殊情况与考量因素：
- 在处理此类案件时，还会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。例如，如果犯罪情节轻微，且个人平时表现良好，对单位有较大贡献，单位可能会酌情考虑给予较轻的处分。
三、实际案例与操作
- 由于90年代的具体案例和操作可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此难以给出具体的案例。但可以明确的是，当时对于事业单位人员被判处有期徒刑后的处理，通常都会遵循当时的法律法规和政策，并结合案件具体情况来综合判断。
四、建议与指导
了解当时法律法规与政策：
- 如果需要了解90年代具体案件的处理情况，建议查阅当时的法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度，以获取更准确的信息。
咨询专业人士：
- 由于此类问题涉及复杂的法律和历史背景，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，事业单位人员在90年代被判处有期徒刑后是否会被开除，需结合当时的法律法规、政策以及案件具体情况来综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。