结论：单位在集体职工2005年判刑一年后，于现在开除该职工，其开除行为是否有效，需结合具体情况及相关法律规定来判断，一般情况下，若单位开除行为符合法定程序和条件，则可能是有效的；反之，则可能无效。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在劳动者被判刑后解除劳动合同提供了法律依据。
开除行为的时效性：
- 法律并未明确规定用人单位必须在劳动者被判刑后的特定时间内行使解除权。因此，从法律条文的角度来看，用人单位在劳动者被判刑多年后仍有可能行使解除权。
二、开除行为的有效性分析
若单位开除行为符合法定程序和条件：
- 如果单位在开除职工时，遵循了法定的程序，如提前通知、听取职工意见、进行工会或职工代表大会讨论等，并且开除决定是基于职工被判刑这一事实作出的，那么该开除行为可能是有效的。
若单位开除行为存在瑕疵或违法：
- 如果单位在开除职工时，未遵循法定程序，如未提前通知、未听取职工意见、未进行工会或职工代表大会讨论等，或者开除决定并非基于职工被判刑这一事实作出的，而是基于其他不合法或不合理的理由，那么该开除行为可能是无效的。
三、特殊情况考虑
职工在服刑期间及服刑后的表现：
- 如果职工在服刑期间表现良好，且服刑后积极改正错误，重新融入社会，那么单位在开除职工时可能需要考虑这些因素，并权衡开除的合理性和必要性。
单位内部规章制度：
- 如果单位内部有关于职工被判刑后处理的具体规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位在开除职工时可能需要遵循这些规章制度。
四、建议与行动
对于职工：
- 如果职工认为单位的开除行为无效，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
对于单位：
- 单位在开除职工前，应仔细审查相关法律法规和内部规章制度，确保开除行为的合法性和合理性。同时，应遵循法定程序，保障职工的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，单位开除职工的行为往往受到多种因素的影响，包括法律法规、内部规章制度、职工表现以及社会舆论等。因此，在判断开除行为是否有效时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度进行客观、公正的评估。如果您或您所在的单位面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。