关于“判刑没开除视同有效吗”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，如果公务员被判刑，无论是否实际执行开除程序，从法律效果上，其公职身份均应视为已被剥夺，即“视同开除”。若单位未及时办理开除手续，这并不影响法律上对其公职身份的终止认定，但单位可能因未及时履行法定程序而承担管理责任。

2. 对于企业职工：

   • 企业职工被判刑后，是否开除取决于企业规章制度及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着企业有选择权，而非必须开除。若企业规章制度或劳动合同中明确规定了被判刑即开除的条款，则企业应依约执行；若未明确规定，企业则需根据具体情况（如犯罪性质、情节、对工作的影响等）决定是否开除。
   • 若企业未开除：从法律层面讲，这并不意味着判刑“视同有效”或“无效”，而是企业选择了保留劳动关系。但需注意，被判刑的职工在服刑期间通常无法正常履行工作职责，企业可能需根据实际情况调整其工作岗位或安排停薪留职等。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 缓刑：若职工被判处缓刑，在缓刑考验期内，其人身自由虽受一定限制，但仍可继续工作（除非法律或企业规章制度另有规定）。此时，企业是否开除需根据具体情况判断，缓刑本身不直接导致劳动关系终止。
   • 免于刑事处罚：若职工因情节轻微等原因被免于刑事处罚，则其未被判处刑罚，企业无权仅凭此理由开除职工（除非存在其他合法解雇事由）。

法律建议：

• 对于公务员或参照公务员管理的人员，被判刑后应主动配合单位办理开除手续，避免后续纠纷。
• 对于企业职工，被判刑后应及时与企业沟通，了解企业规章制度及劳动合同中关于被判刑的处理规定，以便做好应对准备。
• 企业应完善规章制度，明确被判刑职工的处理方式，避免因规定不明而引发劳动争议。

可能后果：

• 若公务员被判刑后未及时开除，可能面临单位内部的纪律处分或管理责任追究。
• 若企业未依法处理被判刑职工，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。

如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律分析。