职工被判后，单位双开未签字是否有效，取决于具体情况和单位内部规定，但一般来说，双开决定并不需要职工签字同意即可生效。下面我分几个方面来详细解释这个问题：

1. 双开决定的性质：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。这是一种对职工（特别是公职人员）的严厉处分。
   • 双开决定一般由单位或相关组织根据职工的行为和内部规定作出，其效力并不依赖于职工的签字同意。

2. 职工签字的影响：

   • 职工签字通常是对决定的一种确认，但并非决定生效的必要条件。
   • 即使职工未签字，如果单位已经按照规定的程序作出了双开决定，并且该决定符合相关法律法规和单位内部规定，那么它仍然是有效的。

3. 单位内部规定和程序：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定和程序关于双开的决定和生效。
   • 职工应该了解并遵守这些规定，但如果对双开决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议。

4. 法律救济途径：

   • 如果职工认为双开决定存在错误或不当，可以寻求法律救济，如向相关部门申诉、提起行政诉讼等。
   • 在此过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序。

综上所述，职工被判后，单位作出的双开决定并不需要职工签字同意即可生效。如果对该决定有异议，职工应该通过合法途径提出申诉或复议，并寻求法律救济。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。