被单位开除并签了不要补偿协议，该协议是否有效需分情况讨论：

1. 协议内容合法且双方自愿：

   • 如果该不要补偿协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。这意味着，一旦签订，员工就放弃了要求单位支付经济补偿的权利，单位也无需再支付。

2. 协议存在欺诈、胁迫或重大误解：

   • 如果员工在签订协议时受到了单位的欺诈、胁迫，或者对协议内容存在重大误解，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议，并要求单位支付应得的经济补偿。

3. 协议内容违反法律法规：

   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如单位通过协议免除了自己的法定责任、排除了员工的合法权利，那么该协议也是无效的。员工同样有权要求单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在签订任何协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 如果已经签订了不要补偿协议，但后来发现协议存在问题或自己受到了不公平对待，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维权。

可能的法律后果：

• 如果协议有效且员工已经放弃了要求经济补偿的权利，那么员工将无法再要求单位支付经济补偿。
• 如果协议被撤销或视为无效，员工将有权要求单位支付应得的经济补偿，并可能获得其他相应的法律救济。

总之，被单位开除并签了不要补偿协议是否有效，取决于协议的具体内容和签订过程。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。