结论：用人单位发出开除劳动者通报之后双方签订的解除协议是否有效，需根据具体情况判断，主要包括协议内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度进行详细分析：
协议内容合法性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若双方签订的解除协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，则该协议无效。
- 分析：如果解除协议中约定的条款，如赔偿金额、解除条件等，符合法律法规的规定，且没有损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议在内容上是合法的，具有法律效力。
双方意思表示真实性：
- 法律依据：合同的成立要求双方意思表示真实，即一方不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。
- 分析：如果用人单位在发出开除通报后，与劳动者签订解除协议时，存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议可能因意思表示不真实而被认定为无效。例如，用人单位以不支付工资、不办理离职手续等为由胁迫劳动者签订解除协议。
是否存在其他无效情形：
- 法律依据：除了上述内容合法性和意思表示真实性外，合同还可能因其他情形而被认定为无效，如恶意串通损害国家、集体或第三人利益，或者以合法形式掩盖非法目的等。
- 分析：在用人单位与劳动者签订解除协议的过程中，如果双方存在恶意串通，如为了逃避支付经济补偿金等法定责任而签订虚假协议，或者以解除劳动合同为名行其他非法之实，那么该协议同样可能被认定为无效。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订解除协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者签订合法、有效的解除协议。在签订协议前，应充分告知劳动者相关权益和义务，确保双方意思表示真实、一致。
可能后果：
- 如果解除协议被认定为无效，那么双方之间的劳动关系可能并未真正解除，用人单位可能需要继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等法定权益。
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