企业给员工发协商解除协议后，在双方签字盖章且内容合法的情况下，该协议是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 协议的有效性：

   • 协商解除协议是企业和员工双方基于平等、自愿的原则，就解除劳动关系及其相关事宜达成一致的书面文件。
   • 只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均具备完全民事行为能力，那么该协议在双方签字盖章后即具有法律效力。

2. 协议的内容要求：

   • 协商解除协议应明确双方的身份信息、解除劳动关系的时间、经济补偿金（如有）、工作交接等关键条款。
   • 协议内容应清晰、明确，无歧义，以确保双方权益得到保障。

3. 协议的签订流程：

   • 企业应先将协商解除协议草案发送给员工，员工在阅读并理解后，如有异议可与企业进行协商修改。
   • 双方就协议内容达成一致后，应分别在协议上签字盖章，企业还应加盖公章以确认协议的正式性。

4. 协议的法律后果：

   • 协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自义务。如企业未按时支付经济补偿金或员工未按时完成工作交接，均可能构成违约。
   • 如因协议履行发生争议，双方可首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业给员工发协商解除协议后，在双方签字盖章且内容合法的情况下，该协议是有效的。双方应严格遵守协议约定，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。