关于“被单位开除签字了是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的原因以及劳动法的相关规定。以下是我根据您的咨询，结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细分析：
一、核心结论：
被单位开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。若单位合法开除，可能无赔偿；若单位违法开除，则需支付赔偿金。
二、详细分析：
合法开除：
- 若您存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等情形（依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条），单位可以合法开除您，并且不支付经济补偿金。
- 若单位因您不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），则单位需按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
违法开除：
- 若单位无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
三、特殊情况的说明：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。
四、建议与行动：
- 若您认为单位开除您的行为存在违法情形，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，被单位开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。