劳动合同本人没签字，在一般情况下是不具备法律效力的。但具体是否有效，还需根据实际情况进行细致分析，以下从多个角度为你详细阐述：
一、一般原则：签字是劳动合同生效的必要条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需要由劳动者和用人单位双方在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。签字或盖章是合同成立并生效的重要形式要件，代表着双方对合同内容的明确认可。因此，在常规情况下，如果劳动合同未经本人签字，该合同在法律上可能被视为未成立或不具有法律效力。
二、特殊情况：劳动合同可能被视为有效的情形
尽管签字是劳动合同生效的常规要求，但在某些特殊情况下，即使劳动合同未经本人签字，也可能被视为有效。这些情况包括但不限于：
他人代签与事后认可：
- 如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签字，并书面委托他人代签，且事后本人明确表示认可该合同内容，那么这份劳动合同可能被认定为有效。这是因为劳动者的授权和事后的认可补足了签字的形式要件，体现了其对合同内容的同意和接受。
盖章或按手印：
- 若劳动合同虽未签字，但双方已盖章或按手印，该劳动合同同样具有法律效力。在法律上，签字、盖章、按指印三者具有同等效力，均能表明合同双方的意愿和认可。
实际履行主要义务：
- 即使劳动合同未经本人签字，但如果劳动者已经按照用人单位的要求实际履行了工作职责，并且用人单位也支付了相应的报酬，形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然书面合同的效力存在瑕疵，但双方的劳动关系仍然受到法律的保护。在处理因此产生的劳动权益纠纷时，法院或仲裁机构会参照相关的劳动法律法规来保障劳动者的基本权益。不过，这并不等同于认可未签字的劳动合同本身具有完全的法律效力，而是基于双方的实际履行行为而产生了法律效力。
其他方式的同意表示：
- 除了签字外，如果劳动者通过其他方式（如口头同意、书面确认等）明确表达了同意签订劳动合同的意思表示，并且这种意思表示被用人单位所接受和记录，那么在特定情况下，该劳动合同也可能被视为有效。这要求用人单位在签订合同时必须确保劳动者的同意是真实、明确且可追溯的。
三、用人单位的责任与义务
劳动合同的签订与交付：
- 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，以确保劳动者对合同内容的知情权。
违法行为的法律责任：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
四、建议与风险防范
确保签字或盖章：
- 为确保劳动合同的法律效力和双方权益的最大化保护，建议在签订劳动合同时务必遵循法律规定的形式要件，即确保劳动者和用人单位均亲自签字或盖章。
保留相关证据：
- 对于可能出现的特殊情况（如他人代签、实际履行等），双方应保留好相关证据和记录，以便在必要时进行维权或争议解决。
及时咨询专业律师：
- 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同本人没签字在一般情况下是不生效的，但在特定情形下（如盖章、按手印、实际履行主要义务或劳动者通过其他方式明确表示同意等）仍可能被视为有效。为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必谨慎对待，并遵循相关法律法规的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。