事业单位工作人员被判缓刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据事业单位的相关规定以及工作人员的具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、缓刑的法律后果
缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者没有犯新罪，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。然而，这并不意味着犯罪分子没有受到刑罚的处罚，只是刑罚的执行方式有所变化。
二、事业单位工作人员被判缓刑后的公职处理
一般原则：
- 事业单位工作人员被判缓刑，通常意味着其已经触犯了刑法，并受到了刑事处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，应当给予开除处分。
特殊情况：
- 尽管一般原则下事业单位工作人员被判缓刑会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位有特别的规定，或者工作人员的具体情况符合某些例外条件（如自首、立功、认罪态度好等），可能不会被开除公职。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
15年工作年限的影响：
- 工作年限本身并不是决定是否开除公职的直接因素。然而，长期在事业单位工作的人员可能享有更高的职位、更好的待遇和更深的职业情感联系。但这些因素并不能改变其因违法违纪行为受到刑事处罚的事实，因此通常不会影响开除公职的决定。不过，在某些特殊情况下，如工作人员对事业单位有重大贡献或存在其他特殊情况，工作年限可能作为综合考量因素之一。
三、实际操作中的考虑因素
事业单位的规定：
- 不同的事业单位可能有不同的规定和内部政策。一些事业单位可能对于被判缓刑的工作人员有更为宽松或严格的处理方式。因此，在具体情况下，需要查阅相关事业单位的规定和政策。
工作人员的具体情况：
- 工作人员的具体情况也是决定是否开除公职的重要因素。例如，其犯罪的性质、情节、后果以及认罪态度等都会影响处理结果。
社会影响：
- 事业单位作为公共机构，其形象和声誉至关重要。因此，在处理被判缓刑的工作人员时，事业单位也会考虑社会影响和公众舆论。
四、建议与注意事项
咨询专业意见：
- 如果事业单位工作人员被判缓刑并面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律后果和处理方式。
积极配合处理：
- 无论结果如何，被判缓刑的工作人员都应积极配合事业单位和相关部门的处理工作，如实陈述事实、提供证据并接受相应的处罚。
关注后续发展：
- 即使被开除公职，被判缓刑的工作人员也应关注自己的后续发展。可以通过学习新技能、寻找新工作等方式重新融入社会。
总结来说，事业单位工作人员被判缓刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据事业单位的相关规定以及工作人员的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。