针对事业单位工作人员判缓刑一年，单位未开除一直上班五年才作出开除决定，关于工资待遇的问题，以下是我的详细分析：

1. 缓刑期间的法律地位与工资待遇：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则应当给予开除处分。但在此案例中，单位在缓刑期间并未立即作出开除决定。
   • 缓刑期间工资待遇：在缓刑考验期内，由于工作人员的身份和职务关系尚未完全解除，其工资待遇可能会受到一定影响，如停发原工资，改按事假工资或生活费标准发放，具体标准可能因地区和单位政策而异。但并非所有情况下都会完全停发工资，这取决于单位的具体规定和执行情况。

2. 五年后开除决定的法律后果与工资待遇：

   • 单位在五年后作出开除决定，这一决定本身在法律上是有效的，但可能涉及程序合法性和时效性的问题。如果开除决定符合法定程序和时效要求，那么工作人员将失去事业单位的工作身份和相应的工资待遇。
   • 开除后的工资待遇：一旦被开除，工作人员将不再享受事业单位的工资和福利待遇。对于之前缓刑期间已发放的工资，除非存在违法或不当得利的情况，否则一般无需退还。

3. 可能的法律救济途径：

   • 如果工作人员认为单位的开除决定违法或不当，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径寻求法律救济。
   • 申诉与复议：首先可以向单位或上级主管部门提出申诉，要求重新审查开除决定。如果对申诉结果不满，可以进一步申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果认为开除决定侵犯了其合法权益，且申诉和复议均未得到满意解决，可以向人民法院提起行政诉讼。

4. 具体建议：

   • 核实开除决定的合法性：工作人员应首先核实开除决定是否符合法定程序和时效要求，以及单位是否有权在五年后作出此类决定。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律程序和实体权利的复杂判断，建议工作人员咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 准备相关证据：在寻求法律救济的过程中，工作人员应准备相关证据，如缓刑判决书、单位规定、工资发放记录等，以支持其主张。

总结来说，事业单位工作人员在判缓刑一年后，单位未立即开除而让其继续上班五年才作出开除决定，这一过程中工资待遇会受到一定影响。具体影响取决于单位的规定、执行情况以及开除决定的合法性和时效性。如果工作人员对开除决定有异议，可以通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。