针对您提出的问题，关于事业单位职工被判处缓刑在单位正常上班时的工资待遇如何确定，以下是根据相关政策文件的详细解答：

首先，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及人社部发〔2012〕69号文件，事业单位工作人员被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如果单位未给予开除处分，那么该职工的工资待遇将会受到一定影响。

具体来说，从人民法院判决生效之日起，该职工的原工资待遇将被取消。在拘役被宣告缓刑期间，如果该职工仍在单位正常上班并安排了临时工作，那么其生活费将按照本人原基本工资的60%计发。这里需要明确的是，这段期间的工资待遇不计算工作年限。

缓刑期满后，该职工的工资待遇将根据所受处分来相应确定。如果缓刑期间表现良好，且单位未给予进一步处分，那么工资待遇可能会有所恢复，但具体恢复程度会根据实际情况和单位规定来定。

另外，值得注意的是，如果事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚，且处分决定机关作出了开除处分决定，那么从判决生效之日起，该职工将取消原工资待遇，并且不再享受事业单位的任何福利待遇。

综上所述，事业单位职工被判处缓刑在单位正常上班时，其工资待遇将受到一定影响，具体待遇根据缓刑期间的表现、单位规定以及所受处分来综合确定。建议该职工及时与单位人事部门沟通，了解具体待遇情况，并遵守单位规定和法律法规，争取早日恢复正常的工资待遇。