事业单位工作人员在缓刑期间被单位给予降级处分后八年又被开除，一般不需要退还工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 事业单位工作人员的工资是基于其提供的劳动和服务而获得的报酬。
   • 降级处分是对工作人员某种不当行为的惩罚，但并不意味着其之前提供的劳动和服务无效。
   • 开除是更严厉的处罚，但同样不影响工作人员之前已经获得的工资。

2. 具体情况分析：

   • 在缓刑期间，工作人员虽然受到了一定的法律限制，但其仍然在为事业单位提供劳动和服务，因此有权获得相应的工资。
   • 降级处分只是对其职务和薪资等级进行了调整，并不影响其已经获得的工资。
   • 八年后的开除决定，是基于后续的行为或情况作出的，与之前的工资发放无关。

3. 法律后果与建议：

   • 除非有明确的法律规定或合同约定要求工作人员在特定情况下退还工资，否则工作人员无需退还之前已经获得的工资。
   • 如果事业单位要求工作人员退还工资，工作人员可以依法维护自己的权益，要求单位提供明确的法律依据或合同条款。

综上所述，事业单位工作人员在缓刑期间被单位给予降级处分后八年又被开除，一般不需要退还工资。但如果存在特殊情况或明确的法律规定要求退还，工作人员应当依据具体情况进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。