针对您提出的“事业单位工作人员缓刑开除后退回工资法院上诉”的案子，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

事业单位工作人员在缓刑期间被开除后，关于工资退回的问题，若认为处理不当或存在争议，确实有权向法院提起上诉。但具体能否成功退回工资，需根据案件的具体情况、相关法律法规以及法院的判决来确定。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事业单位与工作人员之间的劳动关系受法律保护。当工作人员因犯罪被判处缓刑并开除时，其工资处理需遵循相关法律法规及单位内部规定。
   • 若单位在开除员工时要求退回已发放的工资，该要求需有明确的法律依据或合同约定。否则，员工有权对退回工资的要求提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

2. 工资退回的合理性：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬。若员工在缓刑期间未提供劳动或仅提供了部分劳动，单位有权根据实际情况调整或停发工资。但已发放的工资，除非有明确的法律依据或合同约定，否则不应要求员工退回。
   • 若单位要求员工退回工资，员工应仔细审查相关法律依据及合同约定，确保自己的权益不受侵害。

3. 法院上诉流程：

   • 若员工认为单位要求退回工资的处理不当或存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在上诉过程中，员工需准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资发放记录、单位要求退回工资的通知书等。
   • 法院将根据相关法律法规、合同约定及案件的具体情况来审理此案，并作出公正的判决。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类案件时，建议员工保持冷静，理性分析自己的权益及法律依据。
   • 若决定上诉，应提前咨询专业律师，了解相关法律法规及诉讼流程，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在上诉过程中，应积极配合法院的调查与审理工作，提供真实、有效的证据来支持自己的主张。

综上所述，事业单位工作人员在缓刑期间被开除后关于工资退回的问题，需根据具体情况及相关法律法规来确定。若认为处理不当或存在争议，有权向法院提起上诉以维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。