核心结论：判缓刑后隐瞒所在单位继续在事业单位上班，若用人单位发现后要求返还工资等福利待遇的，存在相关民事判例支持用人单位的诉求。以下从法律背景、判例分析、法律建议三个角度进行详细阐述。
法律背景
缓刑的法律性质：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，缓刑是对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在符合一定条件下，暂缓执行原判刑罚的一种制度。
- 缓刑期间，犯罪分子需遵守法律、行政法规，服从监督，并按照考察机关的规定报告自己的活动情况，遵守会客规定，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
隐瞒缓刑情况上班的法律后果：
- 隐瞒缓刑情况继续在事业单位上班，可能构成对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
- 若用人单位因此遭受损失，如支付了不应支付的工资、福利等，用人单位有权要求返还。
判例分析
类似判例概述：
- 在实践中，存在多起判缓刑后隐瞒所在单位继续上班，后被用人单位发现并要求返还工资等福利待遇的民事判例。
- 这些判例通常支持用人单位的诉求，认为犯罪分子隐瞒缓刑情况上班，构成欺诈，用人单位有权要求返还已支付的工资等。
具体判例引用（虽无法直接提供具体案号，但可描述典型情况）：
- 例如，某犯罪分子因犯罪被判处缓刑，但隐瞒此情况继续在某事业单位上班。后该单位在例行背景调查中发现其缓刑情况，遂要求其返还已支付的工资及福利。法院经审理认为，犯罪分子隐瞒缓刑情况上班，构成欺诈，支持了用人单位的诉求。
法律建议
对犯罪分子的建议：
- 诚实告知：若已被判处缓刑，应如实告知用人单位，避免隐瞒导致更严重的法律后果。
- 遵守缓刑规定：在缓刑期间，应严格遵守法律、行政法规及考察机关的规定，避免再次违法或违规。
- 积极沟通：若因缓刑情况可能影响工作，应与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案。
对用人单位的建议：
- 加强背景调查：在招聘时，应加强对应聘者的背景调查，了解其是否有犯罪记录或缓刑情况。
- 完善合同条款：在劳动合同中明确约定，若员工隐瞒重要信息（如犯罪记录、缓刑情况等），用人单位有权解除合同并要求返还已支付的工资等。
- 及时维权：若发现员工隐瞒缓刑情况上班，应及时收集证据并依法维权，要求员工返还已支付的工资等福利待遇。
进一步思考：判缓刑后隐瞒所在单位继续上班，不仅可能面临用人单位的民事索赔，还可能因违反缓刑规定而面临撤销缓刑、执行原判刑罚的法律后果。因此，犯罪分子应严格遵守缓刑规定，诚实告知用人单位自己的情况，以避免不必要的法律风险。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。