事业单位工作人员被判处缓刑后是否会被开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据分析
《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
- 关键点：缓刑期间并未实际执行有期徒刑以上的刑罚，因此，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处缓刑时，一般不会直接依据上述规定给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》相关规定：
- 对于被判处拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑的犯罪分子，应由其所在单位或基层组织予以考察。该法律并未明确规定在考察期间所在单位必须开除被宣告缓刑的员工。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处使用的是“可以”而非“必须”，赋予了用人单位选择权。
二、可能不开除的依据和情形分析
判处刑罚类型与性质：
- 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，不属于有期徒刑以上实际执行的刑罚。因此，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处缓刑时，一般不会直接依据上述规定给予开除处分。
工作性质和岗位要求：
- 如果事业单位工作人员所处的岗位并非关键敏感领域，且其犯罪行为与工作岗位关联性不大，单位在综合评估后可能会考虑不予开除。
- 在特殊行业或领域，如科研、医疗等，若该工作人员是不可或缺的专业技术骨干，且其犯罪行为情节较轻，单位可能会权衡利弊后决定暂不开除，但会加强监督和管理。
单位的自主决定权和相关政策：
- 在不违反法律法规的前提下，事业单位可以根据自身实际情况和管理需要制定内部人事管理政策。如果单位内部规章制度中明确规定了对于被判处缓刑的工作人员在符合一定条件下可以不予开除，那么在具体处理时可以按照单位规定执行。
- 单位还会综合考虑员工的平时表现、工作业绩、社会影响等多方面因素，决定是否给予其改过自新的机会。
缓刑期间的管理与待遇：
- 在缓刑期间，事业单位通常会停发员工的原工资，但保留其职位。对于安排了临时工作的缓刑人员，会按照一定标准发放生活费。
- 缓刑结束后，如果员工表现良好，单位可以重新分配其正式工作，并重新确定职务和工资等级；如果表现不佳，单位则有权开除员工。
三、实际操作与判例
在实际操作中，是否开除被判处缓刑的事业单位员工受到多种因素的影响，包括单位领导意见、员工个人表现、单位人手是否紧缺等。有些情况下，单位会选择给予员工一个改过的机会，而不是直接开除。这体现了法律与人情的结合，以及对员工个人改过自新机会的尊重。
四、建议与指导
对于事业单位工作人员：
- 如果被判处缓刑，应尽快了解自己的权益和可能的后果，积极配合调查，提供必要的证据材料，并努力改正错误，争取更好的处理结果。
对于事业单位：
- 应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。同时，也可以考虑制定内部人事管理政策，明确对于被判处缓刑的工作人员的处理方式和条件。
综上所述，事业单位工作人员被判处缓刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位内部规定以及实际情况来做出决策。在任何情况下，都应确保决策过程公正、合理，并充分保障员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。