公务员刑罚缓刑不被开除的依据主要来源于《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，具体来说，并非所有被判处缓刑的公务员都会被开除，这取决于犯罪的性质、情节以及后续表现。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，缓刑是对犯罪分子有条件地暂不执行刑罚的一种制度，旨在给予其改过自新的机会。这并不意味着缓刑人员就必然会被开除公职。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定了公职人员因犯罪被处分的情形。其中，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。但对于过失犯罪且判处缓刑的公职人员，可以根据具体情况作出撤职、开除等政务处分，并非必然导致开除。这意味着，如果公务员的犯罪是过失性的，且情节较轻，判处缓刑后，存在不被开除的可能性。
具体实践中的考量：
- 在实际处理中，对于被判处缓刑的公务员，单位通常会根据其犯罪性质、情节、悔改表现以及工作需要等多方面因素进行综合考量。如果公务员在缓刑期间表现良好，积极悔改，且其工作对单位来说仍然重要，那么单位可能会选择保留其公职，但会对其进行一定的职务调整或降级处理。
- 此外，根据相关规定，国家机关、企业事业单位工作人员被判处缓刑后，其职务自然撤销，但会安排不任职务的临时工作。缓刑期间，工资待遇会降低。缓刑考验期满后，根据悔改表现，可以重新分配工作并确定职务和工资等级；表现不好的，才予以开除。这也体现了对缓刑人员的一种宽容和改造的机会。
社会政策与人道主义考量：
- 缓刑制度的设立本身就是为了给予犯罪分子改过自新的机会，减少再犯的可能性。一律开除可能使这些人失去生活来源和回归社会的信心，不利于社会稳定和个人权益保障。因此，在处理缓刑人员的去留问题时，应综合考虑法律、政策、情理等多方面因素，既要体现法律的严肃性，也要兼顾人性的关怀。
建议：
- 对于被判处缓刑的公务员来说，应积极配合司法机关和单位的管理，认真悔改，争取在缓刑考验期满后能够重新获得单位的信任和重用。
- 同时，单位在处理此类问题时也应坚持公正、合理、人性化的原则，既要惩罚犯罪也要鼓励改造和回归社会。
可能产生的法律后果：
- 如果公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），那么根据法律规定，其将被开除公职。
- 如果公务员因过失犯罪被判处缓刑，且情节较轻、悔改表现良好，那么单位可能会根据具体情况决定是否保留其公职，但通常会对其进行一定的职务调整或降级处理。
综上所述，公务员刑罚缓刑不被开除的依据主要来源于法律的具体规定以及实践中的综合考量。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。