职工缓刑不开除的依据主要来源于相关法律法规的规定以及单位内部政策的考量，具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国刑法》第七十二条：该条款规定了缓刑的适用条件，即对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，可以宣告缓刑。这为职工被判处缓刑提供了法律基础，即缓刑本身是一种附条件不执行原判刑罚的制度，旨在给予犯罪分子改过自新的机会。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但此处使用的是“可以”而非“必须”，赋予了用人单位一定的选择权。对于被判处缓刑的职工，用人单位并非必须开除，而是可以根据实际情况和单位规章制度来决定。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：对于事业单位工作人员，该条款明确规定了被依法判处刑罚的处分情况。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；但行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，才直接给予开除处分。由于缓刑期间并未实际执行刑罚，因此对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处缓刑时一般不会直接依据此规定给予开除处分。

2. 单位内部政策考量：

   • 工作性质和岗位要求：如果职工所处的岗位并非关键敏感领域，且其犯罪行为与工作岗位关联性不大，单位在综合评估后可能会考虑不予开除。例如，在科研、医疗等特殊行业或领域，若该职工是不可或缺的专业技术骨干，且其犯罪行为情节较轻，单位可能会权衡利弊后决定暂不开除，但会加强监督和管理。
   • 单位自主决定权：在不违反法律法规的前提下，单位可以根据自身实际情况和管理需要制定内部人事管理政策。如果单位内部规章制度中对于被判处缓刑的职工有特别规定，如给予一定的考察期或提供改过自新的机会等，那么单位在决定是否开除时也会考虑这些因素。

3. 社会政策与人道主义考量：

   • 缓刑制度的设立本身就是为了给予犯罪分子改过自新的机会，减少再犯的可能性。一律开除可能使这些人失去生活来源和回归社会的信心，不利于社会稳定和个人权益保障。因此，在处理缓刑人员的去留问题时，应综合考虑法律、政策、情理等多方面因素，体现法律的严肃性和人性的关怀。

总结与建议： 职工被判处缓刑后是否开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。对于职工而言，如果被判处缓刑，应积极配合单位的管理和监督，努力改过自新，争取保留工作机会。对于单位而言，在决定是否开除被判处缓刑的职工时，应充分考虑法律法规的规定、工作性质和岗位要求以及单位内部政策等因素，做出既合法合规又兼顾人文关怀的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。