缓刑开除公职后，通常不再享有工资及相关福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除公职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着其与单位的人事关系或劳动关系被依法解除。
   • 一旦公职人员被开除，其将不再享有原单位的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。这些待遇是基于公职人员的身份和职务而享有的，一旦被开除，即失去享受这些待遇的资格。

2. 缓刑期间的工资处理：

   • 公职人员：在缓刑考验期限内，公职人员通常会被停发原工资。这是因为他们已无法履行公职人员的职责和义务，且其行为已严重违反法律法规和职业道德规范。例如，某公务员因交通肇事罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，单位依据相关规定对其作出开除公职的决定，同时停发其工资。
   • 企业职工：对于企业职工而言，如果企业选择保留劳动关系，但员工因缓刑无法正常提供劳动，企业可能会按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或者双方协商确定其他支付方式。然而，在公职人员被开除公职的情况下，这一规定并不适用。

3. 缓刑后的工资情况：

   • 公职人员：由于已经被开除公职，公职人员不存在恢复公职和领取原工资的情况。如果想重新获得工作机会，需要重新参加招聘考试或通过其他合法途径就业，并按照新的工作岗位获取相应的报酬。
   • 企业职工：如果企业在缓刑期间没有解除劳动合同，且员工在缓刑考验期满后能够正常履行工作职责，企业一般会按照正常的薪酬制度为其发放工资。但这一规定同样不适用于已被开除公职的公职人员。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于一些非行政编制的特殊岗位或特定情形，可能会有不同的处理方式。但这并不常见，且需要依据具体单位的规章制度和相关法律法规来确定。例如，某些事业单位的非在编人员，可能会根据其聘用合同和单位内部规定来处理，但一旦被判处刑罚并开除公职，同样将失去工资待遇。

建议与后续行动：

• 如果您或您认识的人面临此类情况，建议首先了解具体的开除公职决定和相关的法律法规，以明确自己的权益和义务。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在重新就业方面，建议积极寻找合适的工作机会，并根据自己的能力和市场需求来合理定位自己的薪资期望。

总之，缓刑开除公职后，通常不再享有工资及相关福利待遇。这是基于公职人员身份的特殊性和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。