公职人员在判处缓刑但未正式开除公职期间，一般是没有工资的，但特定情况下可能领取生活费或保留部分待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与规定
停发工资原则：
- 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关法规，公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑考验期限内应停发原工资。这是基于公职人员身份的特殊性及其所应承担的法律责任而定的基本原则。
开除公职的常规处理：
- 依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员依法被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。这意味着，一旦被判处缓刑，公务员很可能面临开除公职的后果，进而失去工资待遇。
- 对于事业单位工作人员和机关工人，虽然具体规定可能略有不同，但被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，通常也会受到开除等严厉处分，从而取消工资。
二、不同公职类型的具体处理
公务员：
- 公务员被宣告缓刑后，由于通常会被开除公职，因此不再享有工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级、撤职或开除等处分。对于被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，通常给予开除处分，取消工资。
- 对于未被开除的普通事业单位工作人员，在缓刑期间会按照相关规定降低工资待遇。
- 机关工人若被宣告缓刑且未被开除，其基本工资可能会按一定比例计发，但其他津贴和奖金将停发。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员被判刑缓刑后，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》解除其劳动合同，进而停止发放工资。若企业选择保留劳动关系，但员工因缓刑无法正常提供劳动，企业可能会按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
三、特定情况下的工资或生活费处理
未被开除的特殊情况：
- 在极少数情况下，如果公职人员因特殊原因未被开除公职（如非行政编制的特殊岗位或特定情形），且单位有相关规定或内部政策允许，可能会在缓刑期间发放一定的生活费或保留部分工资待遇。但这种情况非常罕见，且需严格依据具体单位的规章制度和相关法律法规来确定。
退休人员：
- 退休后被判处管制、拘役或徒刑并宣告缓刑的公职人员，若未被剥夺政治权利，可享受原退休待遇但扣除部分费用。然而，这并不适用于未退休且被判处缓刑的公职人员。
四、法律建议与后续行动
了解具体规定：
- 公职人员应详细了解自己所在单位或行业的具体规定，以及相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
咨询与申诉：
- 如果对单位的处理决定有异议，公职人员可以依法向相关部门提出咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
准备后续生活：
- 由于缓刑期间很可能面临停发工资或开除公职的后果，公职人员应提前做好财务规划，准备应对可能的经济困难。
总结来说，公职人员在判处缓刑但未正式开除公职期间，一般是没有工资的。但具体处理还需根据公职人员的身份、刑罚类型以及单位的具体规定来确定。在处理此类问题时，建议公职人员详细了解相关法律法规和单位规定，并提前做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。