结论：判缓（即被判处缓刑）期间，公职人员是否发放工资需分情况讨论，主要取决于是否被开除公职以及单位的具体规定。

1. 若未被开除公职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定规定，若未违反，则原判刑罚不再执行。对于公职人员而言，若未被开除公职，其与单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 工资发放：在此情况下，单位通常应继续发放工资，但具体发放标准可能因单位规定、劳动合同或相关法律法规而有所不同。一般来说，若公职人员能够正常履行工作职责，单位应按照正常工资标准发放；若因缓刑考验期内的限制（如禁止从事特定活动等）导致无法正常工作，单位可能根据实际情况调整工资发放。

2. 若被开除公职：

   • 法律背景：若公职人员因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），且根据相关规定被开除公职，则其与单位之间的劳动关系终止。
   • 工资发放：在此情况下，单位无需再发放工资。因为开除公职意味着公职人员已失去原有职位和相应待遇，单位不再承担支付工资的义务。

3. 单位具体规定的影响：

   • 除了上述法律因素外，单位的具体规定也会对工资发放产生影响。例如，某些单位可能在内部规章制度中明确规定了员工在缓刑考验期内的工资发放标准或条件。
   • 建议：因此，在判断判缓期间是否发放工资时，还需参考单位的具体规定。若单位有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照单位规定执行。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位未按照法律法规或单位规定发放工资，公职人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
   • 同时，若公职人员在缓刑考验期内违反相关规定或法律法规，可能面临撤销缓刑、执行原判刑罚等法律后果，这也会进一步影响其工资发放和劳动关系状态。

进一步思考：对于公职人员而言，判缓不仅可能影响其工资发放和劳动关系状态，还可能对其职业生涯产生深远影响。因此，在面临法律纠纷时，建议公职人员及时咨询专业律师以了解自身权益和义务，并积极配合司法机关的调查和处理工作以争取最佳法律后果。若你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。