结论前置：判单处罚金是否会被单位开除，这并非一个由法律直接规定的结果，而是取决于多个因素，包括单位规章制度、劳动合同的约定以及具体案情等。以下我从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度和劳动合同的角度：

   • 许多单位的规章制度或劳动合同中会有关于员工违法犯罪行为处理的规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因违法犯罪（包括被判处罚金）可以被开除，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权开除员工的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位就不能仅凭员工被判处罚金就随意开除。

2. 从具体案情和严重性的角度：

   • 被判处罚金通常意味着员工有违法行为，但违法行为的严重性各不相同。如果员工的违法行为严重损害了单位的利益或声誉，或者对单位的正常运营造成了重大影响，那么单位可能会考虑开除员工。
   • 如果员工的违法行为相对轻微，且没有给单位造成实质性损害，那么单位可能会选择其他处理方式，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。

3. 从法律程序和权益保障的角度：

   • 即使单位认为员工应该被开除，也必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、经过工会或职工代表大会的审议等。如果单位未遵循法定程序就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 员工在被判处罚金后，也有权了解自己的权益和单位的处理方式，并可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于违法犯罪行为处理的规定。
• 同时，积极与单位沟通协商，了解单位的处理意图和依据，并表达自己的观点和诉求。
• 如果认为单位的处理方式不合理或违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因违法行为给单位造成损失，单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，判单处罚金是否会被单位开除并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。