单处罚金是否会被开除公职需分情况讨论，结论取决于行为人的身份及具体违法情形，具体分析如下：

1. 若行为人为国家公职人员（如公务员、参公管理人员、事业单位在编人员等）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除；但若因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或单处罚金等较轻刑罚，且同时满足“犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚”的，可予以撤职或开除以外的其他处分（如降级、记过等）。
   例外情形：若公职人员因过失犯罪被单处罚金，但犯罪情节严重（如造成重大损失或社会影响恶劣），即使未被判处监禁刑，仍可能被开除公职。

2. 若行为人为非公职人员（如企业员工、私营单位工作者等）
   单处罚金属于刑事处罚，但开除公职的适用对象仅限于公职人员。非公职人员被单处罚金后，用人单位能否解除劳动合同需依据《劳动合同法》第三十九条：

   • 若员工行为符合“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位可单方解除劳动合同；
     
   • 但若用人单位规章制度未明确将“单处罚金”列为严重违纪行为，或员工能证明其行为与工作无关且未造成损害，用人单位直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 公职人员被单处罚金后，应主动向单位说明情况，配合调查并争取从轻处理；
  
• 非公职人员可要求用人单位出具书面解除通知，若认为违法可申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合犯罪性质、情节及单位规章制度综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。