关于“单处罚金能否保留公职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的法律规定、案件情况、单位性质以及内部规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国刑法》第三十四条，罚金确实属于附加刑的一种。然而，法律并未明确规定受罚金处罚者必须开除公职。是否开除公职，通常需要依据其他相关的法律法规或单位内部规定来执行。例如，《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件，虽然并未直接提及罚金与开除的直接关联，但它们强调了“因犯罪被判处刑罚”可能触发开除程序。这里的“刑罚”通常指的是主刑，如拘役、有期徒刑等，而罚金作为附加刑，是否构成开除的条件，确实存在一定的解释空间。
二、具体处理原则
犯罪行为与职务的关联度：
- 如果犯罪行为与公职人员的职务直接相关，如贪污受贿等，即使仅判处罚金，单位也可能会倾向于开除公职，以维护公信力和单位形象。
- 如果犯罪行为与职务无关，如交通肇事等，那么公职人员可能有机会保留公职，但可能会受到其他形式的处分，如警告、记过、降级等。
单位性质的差异：
- 公务员和国企员工通常受到更为严格的约束，因为他们的行为直接关系到政府或国有企业的形象和公信力。因此，他们因犯罪被单处罚金后，开除公职的可能性相对较大。
- 民营企业和社会组织的员工则可能享有更大的处罚自主权，单位可能会根据具体情况来决定是否开除公职。
社会影响评估：
- 如果案件涉及性侵、金融诈骗等敏感领域，即使仅判处罚金，公职人员也可能因舆论压力而被单位辞退。
- 相反，如果案件社会影响较小，且公职人员平时表现良好，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
三、建议措施
主动沟通：
- 如果您因犯罪被单处罚金，建议及时向单位说明案件情况，提交法院判决书等相关材料，以便单位全面了解案情并做出合理决定。
法律咨询：
- 聘请专业律师解读单位规章制度与当地司法判例，了解自己可能面临的法律后果和应对策略。
申诉救济：
- 如果您认为单位的开除决定不当，可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、典型案例参考
- 保留公职案例：某小学教师因醉驾被判处罚金后，学校依据相关规定给予降低岗位等级处分，但未开除公职。
- 开除公职案例：某公立医院采购科长因受贿罪被判处罚金，医院根据相关规定解除其劳动合同。
综上所述，单处罚金能否保留公职并非一成不变，而是需要综合考虑多种因素。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。