关于“单处罚金能否保住公职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合案件具体情况、单位性质以及内部规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国刑法》第三十四条，罚金确实属于附加刑的一种。法律并未明确规定，受罚金处罚者必须开除公职。是否开除，通常需要依据其他相关的法律法规或单位内部规定来执行。例如，《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件，虽然并未直接提及罚金与开除的直接关联，但它们强调了“因犯罪被判处刑罚”可能触发开除程序。这里的“刑罚”通常指的是主刑，如拘役、有期徒刑等，而罚金作为附加刑，是否构成开除的条件，确实存在一定的解释空间。
二、司法实践中的处理原则
职务犯罪与非职务犯罪的区分：
- 如果犯罪行为与职务直接相关，如贪污受贿等，即使仅判处罚金，单位也可能会倾向于开除，以维护公信力。
- 如果是非职务犯罪，如交通肇事等，那么保留公职的可能性则相对较大。
单位性质的差异：
- 公务员和国企员工通常受到更严格的约束，如《公务员法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，因此开除的可能性相对较大。
- 民营企业和社会组织对员工的处罚自主权则相对较大，可能会根据具体情况来决定是否开除。
社会影响评估：
- 对于涉及性侵、金融诈骗等敏感案件的当事人，即使仅判处罚金，也可能因舆论压力而被单位辞退。
三、典型案例参考
- 保留公职案例：有某小学教师因醉驾被判处罚金后，学校依据相关规定给予了降低岗位等级的处分，但并未开除公职。
- 开除公职案例：也有某公立医院采购科长因受贿罪被判处罚金后，医院根据相关规定解除了其劳动合同。
四、建议措施
- 主动沟通：及时向单位说明案件情况，提交法院判决书等材料，以便单位全面了解情况。
- 法律咨询：聘请专业律师解读单位规章制度与当地司法判例，以便更准确地了解自己的权益和可能面临的风险。
- 申诉救济：如果认为开除决定不当，可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单处罚金是否能保住公职，确实需要结合具体情况来判断。如果您面临这样的问题，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能面临的风险。