教师若被单处罚金，是否会被开除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、单处罚金与开除的直接关联性

单处罚金是刑事处罚的一种，它本身并不直接决定是否会被开除。开除（或解雇）通常是由用人单位（如学校）根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来决定的。因此，教师被单处罚金后，是否会被开除，需结合学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

二、学校规章制度与劳动合同的影响

1. 学校规章制度：学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为。如果这些规章制度中明确规定了教师因违法犯罪被处罚后应被开除，那么教师被单处罚金后，学校可能会依据这些规定进行开除处理。
2. 劳动合同：劳动合同是教师与学校之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了教师因违法犯罪被处罚后应被开除，那么学校同样可能依据劳动合同进行开除处理。

三、相关法律法规的考量

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的基本权利和义务，但并未直接规定教师被单处罚金后是否应被开除。不过，它强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循合法、公平、公正的原则，并需提前通知劳动者或支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国教师法》：该法主要规定了教师的权利和义务、资格和任用、培养和培训、考核、待遇和奖励等方面的内容。它并未直接规定教师被单处罚金后是否应被开除，但强调了教师应遵守职业道德，为人师表，以及学校应依法保障教师的合法权益。
3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：对于事业单位工作人员（包括教师）的处分，该规定提供了详细的指导。如果教师因违法犯罪被单处罚金，且情节严重，可能构成该规定中的“严重违反职业道德”或“严重违反公共秩序、社会公德”等情形，从而面临开除的处分。但具体是否开除，还需根据违法行为的性质、情节以及社会影响等因素进行综合判断。

四、实际操作中的建议

1. 了解学校规章制度和劳动合同：教师被单处罚金后，应首先了解学校的规章制度和劳动合同中是否有关于开除的相关规定。
2. 积极沟通与协商：如果学校有意开除，教师可以尝试与学校进行沟通与协商，解释自己的情况，争取学校的理解和宽容。
3. 寻求法律援助：如果教师认为学校的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，教师被单处罚金后是否会被开除，需结合学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果教师面临此类情况，建议及时了解相关规定，积极沟通与协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。