针对您提出的问题“事业单位职工醉驾判缓刑被开除吗”，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

事业单位职工因醉驾被判缓刑，并不一定会被开除，但会面临一系列严重的法律后果和职业影响，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。

二、法律依据与分类解析

1. 对于行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），通常应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员往往承担着更为重要的公共职责，对其纪律要求更为严格。

2. 对于非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 同样依据上述规定，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
   • 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。对于醉驾被判缓刑的情况，由于醉驾本身属于严重违法行为，且可能对社会造成不良影响，因此即使未被判处有期徒刑以上刑罚，也可能面临较为严厉的处分，如降低岗位等级或撤职。但具体是否开除，还需根据醉驾情节、工作表现及单位性质等因素综合考量。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

• 醉驾情节：包括酒精含量、是否造成交通事故或损害等。情节越严重，处分可能越严厉。
• 工作表现：个人在工作中的表现、态度及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
• 单位性质：不同性质的事业单位对纪律和安全的要求可能不同，因此处分也可能有所差异。例如，教育、医疗等特殊行业可能对纪律和安全要求更高，处分也可能更为严厉。

四、可能面临的后果

1. 党纪政纪处分：根据醉驾情节和单位规定，可能面临降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。
2. 岗位和待遇调整：岗位可能被调整至次要或适合岗位，工资待遇和福利待遇也会相应降低或取消。
3. 职业发展受限：缓刑记录将对职务晋升和职称评定产生长期负面影响。

五、建议与指导

面对此类问题，我建议您：

• 严格遵守交通法规：坚决杜绝酒驾行为，以保护自身职业生涯和合法权益。
• 及时咨询专业法律人士：如需更具体的法律帮助或咨询，请直接联系专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
• 积极改正错误：如已发生醉驾行为并被判缓刑，应积极配合单位和相关部门的处理，努力改正错误，争取减轻处分。

综上所述，事业单位职工因醉驾被判缓刑并不一定会被开除，但会面临一系列严重的法律后果和职业影响。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。