针对您提出的“事业编醉驾缓刑是否会被开除公职”的问题，这是一个既涉及法律规定又关联单位规章制度的重要议题。以下，我将从法律依据、单位规定以及实际影响三个维度，为您进行详尽的剖析。

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，将直接给予开除处分。
   • 对于由行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类如何，均会面临开除公职的处分。

2. 《中华人民共和国刑法》：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据刑法第一百三十三条之一，将被判处拘役，并处罚金。缓刑虽不直接执行所判刑罚，但仍属于被依法判处刑罚的范畴。

二、单位规定与实际情况

1. 单位内部管理规定：

   • 事业单位通常设有严格的员工违纪处理办法，涵盖警告、记过、降职、撤职、开除等多种处分形式。
   • 若单位内部规定或国家相关法规明确将醉驾列为严重违纪行为，并规定应给予开除公职的处分，那么醉驾人员将面临被开除的风险。

2. 实际情况考量：

   • 尽管法律规定明确，但在实际操作中，单位可能会综合考虑多种因素，如员工平时表现、醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果以及悔罪表现等，来决定是否给予开除处分。
   • 即便未被开除，醉驾行为也会对事业单位工作人员的职业生涯产生显著的负面影响，如影响晋升、评优等。

三、综合分析与建议

• 综合分析：事业编人员作为公职人员，应严格遵守国家法律及单位纪律规定。醉驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。根据现有法律规定，事业编人员醉驾被判处缓刑，通常会面临开除公职的处分，但具体结果还需根据单位规定及实际情况进行综合考量。

• 建议：我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。醉驾不仅违反法律法规，更损害了公职人员的形象和声誉。一旦因醉驾被查处，不仅可能面临法律制裁，还可能失去公职身份和相关待遇。因此，请务必珍惜自己的职业生涯和公共形象，遵守法律法规，远离酒驾。

综上所述，事业编人员醉驾被判处缓刑，通常会面临开除公职的处分风险，但具体结果还需根据单位规定及实际情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。